Какая зарплата в эльдорадо

Как я работала в Эльдорадо #3 ⁠ ⁠

Всем доброго времени суток, наконец добралась до продолжения истории. Предыдущая часть.

Итак, обычный рабочий день, на часах примерно 21.00, скоро домой. Я думаю, пойти что ли выпить, неделя была тяжелая и вдруг наш начальник с кислой миной объявляет : «час на сборы и перекус, в 22.00 ревизия, скоро приедут проверяющие». Я на тот момент о ревизии знала только то, что она существует и народ этим явно не доволен. Мне предусмотрительно посоветовали сбегать домой, чтобы переодеться и поесть нормально, так как ночка будет длинная.

Началось все в итоге примерно около 12, приехали 3 проверяющих, которые следили за пересчетом всего товара.

Вооружившись ноутбуками с запущенной программой (очень грубо говоря — с перечнем всех товаров) и парой ездящих стульев, просто начали пересчитывать все. «Почему меня поставили именно в ЭТОТ отдел?» — звучало в моей голове на протяжении всей ночи. Чехлы, салфетки, вебки, мышки, провода и прочая мелкая дребедень пересчитывалась точно так же и если эта вещь не найдена в списке — начинались поиски, ибо все про*банное потом оплачивалось магазином. Отдельно выделю отдел со смартфонами и кирпичами. У всех, кто продавал телефоны (кроме продавцов, ответственных за отдел с ними) была одна наитупейшая привычка — продавать мобилки с коробками от ДРУГИХ телефонов той же модели. То есть не совпадает серийный номер телефона с тем что указан в коробке, могли даже продавать коробку от телефона другого цвета! А теперь представьте, ревизия и каждая коробка открывается, сверяется серийный номер и . А ничего, нихрена не сходится. Кое как мы сводили концы с концами, но все таки подобрали к каждому телефону коробку (пусть и с другим номером, но перед обменом коробок со складом в дальнейшем, нужно было хоть как-то сопоставить весь этот бедлам). Я уже молчу про чехлы, лежащие без коробок или в левых коробках, зарядки, спи*женные из трети гаджетов и товар, валяющийся за полками (так некоторые продавцы тырили товар, ныкали а потом перли).

Весь этот бардак пересчитывали 3 раза и каким-то чудом по нашему отделу не было ни одной пропажи, но путаницы было дохера.

Итак, 5 утра, остались только сильнейшие и почему-то я. На тот момент выглядели мы так:

И вот, все посчитано и на магазин ложится недостача примерно в 300 с лишним тысяч (или больше, врать не буду) от отдела с крупной бытовой техникой. Ну тут как вы все и догадались — сумма делится на всех. Но об этом я еще не знала, ибо мне сказали — не переживай, с тебя ничего не снимут.

И тут нам дают выбор — идти пол дня поспать и вернуться во второй половине дня работать, или доработать до обеда и идти домой. Я выбрала второй вариант. Кое как дожив до обеда я вернулась домой и все, больше ничего не помню. В итоге — я отработала 28 часов, почти все из них — на ногах (не считая пары часов залипалова в ожидании итогов пересчета).

На следующий день я была совсем не в силах работать и кое как ползала по залу, вяло переговариваясь с покупателями.

И тут подошла ко мне девушка, попросила показать холодильник. Говорит, мол, выбирала у вас вчера, хочу кое-какие моменты уточнить. Увидела девушка на мне бейдж «стажер» и говорит — а можно мне не стажера, но, обернувшись на 360 градусов я не обнаружила ни одного свободного продавца, хотя с удовольствием бы ее кому-нибудь «отдала». Только в зале нас всего было человека 2, где были остальные- загадка. На автомате я ее отвела к холодильникам, что-то рассказала, кажется, даже не только по холодильнику, услышала стандартное «после зарплаты куплю» и уже собиралась уходить, но на обратном пути она заинтересовалась наушниками и попросила посоветовать хорошие. Я не стала ей пихать ТОПы, помню что она мне понравилась, и я посоветовала такие же «уши» как у меня, среднячок по цене, но качество очень хорошее.

Как вы понимаете, я была совершенно не в том состоянии и вроде рассказала только самое необходимое. И вот, девушка уходит с новыми наушниками, а я продолжаю слоняться по залу.

День следующий(вроде как). У стола администрации стоит шум, все что-то обсуждают и нервничают. И тут я слышу :»кто продал наушники «такие-то»?». Ну, вы поняли. Я подхожу, с каждым шагом бледнее на пару тонов и что-то пищУ. Когда мне сказали, что это был тайник, все ожидали моей реакции потому что на тот момент в зале не было почти никого и никто не видел как я с ней общалась. И вот, все в напряжении, внимательно смотрят на меня, я набираю воздуха в легкие и изрекаю емкое «бляяяяя». Лица руководителей мне будут сниться еще долго в ночных кошмарах. И испугалась я не потому что знала, что ничерта ей не рассказала, а тупо потому, что я ВООБЩЕ НИЧЕГО не помнила. Просто задолбалась и не запомнила что там было.

Все ожидали худшего, но оказалось, что все не так плохо. Штраф всего 1000р и то за какую-то херню, видимо, пожалела меня девушка.

И все бы хорошо, работали бы дальше. Но пришла зп. После недостачи вычли со всех ту сумму и получила я. 3 тысячи рублей на руки(еще 4 тысячи забирала моменталкой в течение месяца). Пару часов прорыдалась в подсобке, написала заявление и свалила в закат. Сама виновата, зато опыт какой, бля.

P.s. могу немного ошибаться в хронологии, потому что 2 года прошло.

Как итог хочу сказать следующее — заработать там можно, но поверьте, оно того не стоит. Стертые в кровь(буквально) ноги, за пару месяцев превратившиеся в черт те что, больная спина, постоянный недосып, борьба за клиентов и вечные ревизии, тайники, проверки и прочее, прочее, прочее. В общем, спасибо за внимание и берегите свои нервы =)

Я то решил, что в коробке с наушниками был тайнИк, в который продавцы чего то спрятали от ревизии, а девочка продала этот тайник с нишняками по цене наушников :))

А вот откуда взялась эта традиция — списывать недостачу на сотрудников? И почему это можно по закону? Ну если какой-то работник ворует или плохо ведет учет, то его ищите и наказывайте. А что это за традиция — накажем всех? Еще и из другого отдела. То есть человек добросовестно выполняет работу (пока не доказано обратное), а зп ему платят не в полном объеме — как так?

Продавцы и водители в современной России, как рабочие и крестьяне в дореволюционной. То есть самый многочисленный и самая бесправный класс. Люди работают по 12 час. за з/п ниже средней. Оплаты переработок нет, людей сокращают и на торговый зал остается народу вдвое меньше чем положено. Если кто заболел и не смог выйти, никто никого дополнительно не вызывает и оставшимся не доплачивает. Молодые женщины тягают тяжеленные коробки. Присесть нельзя, даже если время поздний вечер и ни одного покупателя нет. Просрочку и недостачу обязывают выкупать. Каждую неделю практикуются санитарные дни, то есть продавцы бесплатно выходят в свой выходной и наводят чистоту.

Причем читаю у Попова, что рабочий человек в современной России зарабатывает свою з/п за 40 минут, а остальное за 7 час. 20 мин. идет собственнику.

Пора бы уже самому многочисленному классу начать мирные забастовки и акции протеста, пока крепостное право не вернулось (пенсионный возраст повысили, хотя обещали не повышать) и мирные акции протеста еще разрешены.

А не хотите заплатить за то, что работаете?⁠ ⁠

Сложилась ситуация у родственников, стало интересно, как так и что с этим делать.

Суть ситуации.
Имеется родственник работает начальником сельской почты. После праздников новогодних проходит, так называемая, ревизия. Насчитывают недостачу не на тысячи, а на сотни тысяч.
Как оказалось, что такая история не первый раз. На одну такую ревизию, на её погашение, взяли кредит и теперь "принуждают" начальники к тому же действу.
На мой вопрос "а ты, что воруешь?" было выдано, чтото вроде "если б воровал, не обидно было, а то вроде как работаешь, а потом кредиты берёшь, чтобы вернуть хз за что".
Дак вот из интереса @ПочтаРоссий у вас это частая практика?
Кто-то сталкивался с такой "данью" работодателю?

Помогите. Нужен совет юристов (пост без рейтинга)⁠ ⁠

Добрый день, дорогие пикабушники, попробую описать ситуацию.
Есть у меня любимая супруга, у нас трое детей, работает моя жена в @МТС начальником офиса продаж ,также у неё есть непосредственный руководитель который точит на неё зуб. В апреле была ревизия и всё было путем, всё норм. Далее, в начале мая, неждано очередная ревизия и не хватает iPhone se 2022 года стоимостью 39 990. Эту сумму вешают на мою жену. Вопрос, на сколько это правомерно и могут ли уволить по статье? Какая уголовная ответственность?реальный срок? (Жена не судима). Вопрос по большей части к Лиге Юристов.

Избегая конфликта⁠ ⁠

Работаю ревизором, сегодня пришли с коллегой проводить инвентаризацию в магазин. Стоит сразу пояснить, старший продавец на точке — это неадекватная баба! Ревизоры для неё, это заведомо враги, которые спят и видят как бы побольше недостачи насчитать. Говоришь ей: "Вот у тебя не хватает это и это". Она вся на гавно изойдёт, бегает, кричит, что мы че то там в своей программе наделали, такого товара у неё никогда не было, это всё заговор против неё. Потом успокоится, поищет, найдёт и сразу затыкается. Один раз вообще придумала, что мы на ревизию пьяные пришли, хорошо, что начальство её закидоны знает и поверили нам, а не ей. Ну а мы просто забили на неё.

Ну и проводим мы значит ревизию, я в торговом зале пропикиваю товар, коллега сидит за компом, за ресепом, старшая сидит там же рядом. В процессе у меня возникает какой то вопрос к ней, я поворачиваюсь, вижу за ресепом только коллегу, спрашиваю: "Где эта коза драная?"
Коллега смущается и спрашивает: "Какая?" в это время старшая поднимается из-за ресепа и смотрит на меня выпученными глазами (а я думал она вышла).

И в эту же секунду мой мозг выдаёт: "Ну хозяйка квартиры, которая ключи нам должна была подвезти". Естественно никакой хозяйки в помине не было, я её просто на ходу выдумал.
Коллега поняв, что я облажался, быстро сориентировался и подыграл мне, сказав что должна подъехать в течении часа)
Старшая расслабилась и опять пропала за ресепом)

Про Эльдорадо⁠ ⁠

На заре своей трудовой карьеры довелось мне поработать в этом интернациональном гиганте. Хочу сразу предупредить, что в далёком 2009 с мотивацией и условиями все было несколько иначе. Поговаривают, что сейчас стало хуже)

Трудоустройство произошло довольно быстро, мне даже оформили трудовую книжку не взяв за нее денег. Пройдя какие-то там анкетки я подождал разрешение работать от великой и ужасной СБ. Мне позвонили, я забрал в офисе некие документы и погнал в место приписки.
Магазин располагался на двух этажах, бытовая техника на втором и вся электроника на первом, куда меня и определили в отдел с компуктерами.
Сразу напрягать стал мерчендайзер, чувак, 180см, примерно, ростом, но при этом жутко пухлый. Его неповоротливость и лобзание с директором позволяли ему перекладывать на продавцов обязанность по перестановке позиций местами, выкладке аукционных позиций и прочей ерунде. Отдельно он кайфовал проходя пальчиком по полке и находя на ней пыль. Уборщица мыла только полы, так что полки были тоже обязанностью продавцов. Любимым наказанием мерча было закрыть учётку продавца, пока ты не выполнишь "особое спецзадание", которое вряд-ли даже прописано в договоре найма. Короче, мерч выполнял из рабочих моментов в основном только приход на работу и карательно-издевочные функции.
В интересах директора была дополнительная вздрючка тех, кто не особо слушал его правую руку — мерча. Они с ним вообще были как сиамские близнецы неразлучны в своих делах, о чем я ниже ещё напишу. Директор был особо хитёр, недовольных покупателей жаждил послать в пешее эротическое, а недовольных продавцов посылал не стесняясь.
Был ещё старший продавец Павел. Старшим его сделали больший стаж, повышенная тарифная сетка и, конечно, эгоизм сволочность. Павел мог любому покупателю дать от ворот поворот и даже отказаться от невыгодной продажи. Да, такое бывало. Паша очень любил свою песочницу (остров с мобилками) и в свою смену никого не пускал в неё, зато очень активно продавал товар из остального магазина. Когда приезжала фура с товаром Павел бодро занимал позицию защитника отдела от покупателей и оставался не при разгрузочных делах. Будучи старшим продавцом он обучал не характеристикам товара, а навыкам продавать выгодно для себя.
Был ещё продавец Валерий. Валерий был управляющим салона Связной, но салон закрыли, а кушать хочется. Он знал много интересного про технику, посетил кучу тренингов и основную массу знаний о технологиях я получал от него, за что ему огромное спасибо.

Скидочки и купончики.
Для повышения КПД, а следовательно и зарплаты, продавец должен на каждые 100к товара продавать на определенную сумму всякие допы типа настроек и гарантий. Сильно выручали купоны на скидку до 10 процентов. Накидываешь в продажу скидку и на ее размер получите бесплатную доп.гарантию. А когда в кармане пусто, можно и пополам с покупателем скидку разделить. И нашим и вашим) плохого в этой схеме ничего не было, так как покупатель не платил больше указанной на витрине стоимости, при этом получая дополнительные ништяки. Советую при покупке перед праздниками интересоваться у продавцов возможности такой скидки.

Халявы много не бывает.
Массовая переоценка группы товара это прямо для продавца радость. На одной из таких переоценок ноутбук Леново стал резко стоить 99.99 в российских рублях. На складе их было 10, так что можно было сделать всем приятно, но. Но сладкая парочка дирик-мерч решили иначе. Быстро подсуетившись до открытия магазина дир сделал интернет заказ на 7 штук, а 3 сразу после заказа заблокировал к продаже (заботливый какой). Ясное дело ноуты продались за 700 рублей прямо вот первым чеком на кассе. Дальнейшая судьба их решалась на местной скупке. К слову, ни печенек ни пряничков парочка не купила, а мне, обнаружившему эту ситуацию с ценой даж спасибо не сказали. Весь состав продавцов был в лёгком шоке. Ну и ладно, забегу вперёд и скажу, что этих нехороших потом все равно уволили. Кто-то говорил, что даже по статье.

Халява 2
Производитель вправе изменять комплектацию товара без уведомления конечного потребителя. Так и вышло с видеорегистраторами, в комплект с которыми стали класть флэшки на 8Гб, только на коробке об этом не значилось. Находка обнаружилась продавцом отдела и о ней быстро узнал мерч. Трясущимися пальцами сосисками были вскрыты все регики, и около 20и флэшек также утекли в карман. Никому из продавцов даже такая мелочевка не перепала)

Делайте экспертизу.
У кого не ломался товар из Эльдорадо, тот в Эльдорадо ничего не покупал. Любимая штука у продавцов это прогнать телегу про "идите в СЦ" сами, а к нам потом с доками. Делается это от нежелания возиться с клиентами, ну и конечно для сохранения статистики продаж. Не ведитесь! Где купили, там и обязаны принять в ремонт. И да, продавец это не специалист СЦ, в его компетенции только проверить состояние и комплектацию товара.

Такие вот приключения за 3 месяца работы.
П.С. а Валера всё-таки выгнал Пашу разгружать фуру.

Сколько зарабатывает эльдорадо в Москве — 57500 руб. в среднем

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Гибкий график
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Гибкий график
• Нет опыта

Вакансии Москва (от партнеров):

• Полная занятость
• Сменный график
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Сменный график
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Сменный график
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

• Полная занятость
• Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Москва:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «эльдорадо». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Москва):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «эльдорадо». Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии «эльдорадо»	57 500.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	7 475.00 руб.
Выплачено на руки	50 025.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	12 650.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	2 932.50 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 667.50 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	115.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Москва) для вакансии «эльдорадо», при официальной зарплате 57 500.00 руб. сотрудник будет получать на руки 50 025.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 7 475.00 руб. , остальные 17 365.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 298 080.00 руб. .

Зарплата в Эльдорадо, М.видео и ДНС

Эльдорадо является одним из самых крупных гипермаркетов электроники и бытовой техники. По мнению сотрудников, зарплата в Эльдорадо не соответствует условиям труда.

«Эльдорадо» – сеть гипермаркетов по продаже бытовой электроники

Эльдорадо: общая информация

Сегодня бренд «Эльдорадо» включает в себя 700 магазинов, которые находятся в городах РФ с населением от 250000 человек. Также компания-гигант активно развивает транснациональный франчайзинг в:

1. Казахстане.
2. Армении.
3. Молдавии.
4. Киргизии.

Как складывается з/п

Согласно трудовому договору, заработная плата консультанта в месяц составляет 10,0 тыс.р. Также имеется % с продаж и надбавка за эффективность магазина.

Если продавец сумел продать определённое количество техники за небольшой промежуток времени, он сможет заработать до 40000-45000 рублей. Размер оклада новичка, включающий в себя надбавки и % с продаж, варьируется в пределах 18000-19000 руб./мес. Сравните со средней зарплатой в России.

Открытые вакансии в Эльдорадо в разных городах

Как платят сотрудникам?

Заработная плата рядовых сотрудников представлена в табличке.

Месячный оклад (т.р.)

Доходы сотрудников разных специальностей в Эльдорадо

Востребованные вакансии в столице

Москва регулярно нуждается в новых сотрудниках. Самые востребованные вакансии в Москве представлены в табличке.

Требования Обязанности

Сколько на самом деле получают сотрудники Эльдорадо в Москве

Труд всех сотрудников оплачивается в соответствии с ТК РФ.

О том, как найти работу в Москве, можно прочитать на нашем сайте.

Востребованные вакансии в Питере

Северная столица также регулярно нуждается в молодых людях, готовых строить свою карьеру в «Эльдорадо».

Требования Обязанности

Размер оклада (тыс.р.)

Оклады работников Эльдорадо в северной столице

Минусы и плюсы работы в Эльдорадо

По мнению большинства сотрудников, работа в Эльдорадо тяжёлая и «неблагодарная». Лучше всего она подходит студентам, желающим получить профессиональный и жизненный опыт. Чтобы работать там постоянно, нужны «железные» нервы.

К недостаткам работы продавца нужно отнести следующее:

1. Работать надо 7 дней в неделю.
2. Больничный не оплачивается.
3. Несение материальной ответственности. В случае кражи или порчи товара, его стоимость высчитывается из з/п.
4. Обязанность доставлять товар со склада. Надбавок за выполнение обязанностей грузчика не существует.

Минимальная сумма, на которую продавец должен продать товара в месяц – 2 миллиона рублей.

К плюсам можно отнести суровую школу и 10% скидки на любой товар магазина. Старательные и энергичные продавцы могут сразу начать зарабатывать 25000-28000 руб.

Полезное видео для тех, кто собирается трудоустроиться в Эльдорадо. Плюсы и минусы работы в этой сети.

Работа в М.видео

Один из лидеров по продаже бытовой техники и электроники – М.видео.

При устройстве на работу начальство даёт гарантию официального оформления в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Больничные листы оплачиваются, каждый сотрудник получает «белую», конкурентоспособную заработную плату.

Всем сотрудникам компания предоставляет свободу перемещения.

Главный плюс работы в М.видео – возможность самостоятельно управлять своей карьерой.

Уровень з/п

Размеры окладов людей, работающих в М.видео, представлены в табличке.

Размер оклада (тыс.р.)

Средние оклады работников М.видео

Возможность заработка

Средняя з/п в М.видео составляет 18,9 тыс.руб. При энергичности и умении работать в команде, есть возможность быстрого карьерного роста. Размер максимальной заработной платы для хорошего специалиста, работающего в М.видео, составляет 80,0 т.р.

Уровень заработной платы во многом зависит от сезона. Весной-осенью продавец нарабатывает от 160 до 180 часов. Размер окладов сотрудников при этом колеблется от 16000 до 18000 руб. С ноября по декабрь стартует неофициальный сезон продаж. Уровень з/п достигает 18000-25000 руб.

Каждый продавец в М.видео имеет собственную категорию. Она также оказывает влияние на уровень оклада.

Главный плюс работы в этой компании – своевременные выплаты. Карьерный рост возможен при открытии новых магазинов. Награждается и инициатива сотрудников в плане собственного развития в М.видео.

Политика компании М.видео

Востребованные вакансии

В компании регулярно открываются «горячие» вакансии. Главным требованием для сотрудников является стрессоустойчивость и умение продавать.

Требования Обязанности

Размер месячного оклада (руб.)

Открытые вакансии в М.видео

Плюсы и минусы работы в М.видео

К недостаткам работы в этой компании, по мнению сотрудников, следует отнести:

1. Завышенность планов по продажам на фоне небольшой проходимости покупателей.
2. Необходимость работать внеурочно. На продавца часто перекладываются обязанности грузчиков и мерчендайзеров.
3. Сложности при увольнении.

Человек может уволиться как по своей воле, так и «по собственному желанию». В первом случае возникают проблемы с получением заработанных денег. Если сотрудник увольняется в январе, то окончательный расчет он может получить только 2-3 месяца спустя.

Проценты с продаж в трудовом договоре не учитываются. Поэтому жаловаться бывшему сотруднику некуда.

«По собственному желанию» сотрудник может уйти на фоне потери клиента. По словам людей, работающих в М.видео, на сегодняшний день сокращено до 70% штата. Оставшийся персонал вынужден работать в двойном – тройном объёме. Размер оклада при этом остается прежним.

К плюсам можно отнести хороший коллектив. Сотрудник, умеющий продавать, регулярно получает премию.

Специфика работы в М.видео. Рекомендуем посмотреть.

Работа в ДНС

Компания ДНС работает с цифровой техникой, компьютерами и гаджетами. Она занимает одну из лидерских позиций на рынке.

Размер средней з/п в ДНС составляет 20000 руб. График работы «плавающий». Согласно договору, сотрудники работают до 40 часов в неделю.

Уровень заработных плат

Размеры месячных окладов сотрудников ДНС представлены в табличке.

Сколько получают сотрудники сети DNS

Сравните с уровнем доходов сотрудников сетевых продуктовых гипермаркетов, таких как “Перекрёсток”, “Пятёрочка” и другие.

Востребованные вакансии

ДНС регулярно нуждается как в молодых специалистах, так и в квалифицированных кадрах. Представленные в табличке вакансии актуальны для Санкт-Петербурга.

Требования Обязанности

Размер месячного оклада

Что предлагает работодатель потенциальным сотрудникам ДНС

Плюсы и минусы работы в ДНС

Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Гарантированный доход 7-10% годовых в валюте. Все подводные камни и личный опыт, как заработать, а не потерять 40% из-за неправильных инвестиций.
Все подробности — подписывайтесь на проверенный телеграмм канал https://t.me/homeindubai.
Как переехать жить в Дубай с семьей: резидентская виза, банковские счета, выбор жилья, школа для ребенка, все на личном опыте — https://t.me/homeindubai.

Недостатки работы в ДНС:

1. Низкие оклады, не соответствующие условиям труда.
2. Небольшой процент от продаж.
3. Наличие дополнительных обязанностей, которые не оговариваются в трудовом договоре.
4. При недостаче из зарплаты вычитывается от 5 до 20%.
5. «Плавающие» выходные.
6. Отсутствие карьерного роста.

Если продавец отдает товар дешевле его стоимости, то его штрафуют. Сумма штрафа зависит от стоимости товара. За невыполнение плана идёт минус в з/п. Размер штрафа варьируется от 2,0 до 5,0 тыс. руб.

К плюсам работы в этой компании следует отнести возможность личного развития. Продавцы имеют право на посещение интересных тренингов, на которых их обучают всем «хитростям» продаж.

Также сотрудникам компании положена скидка на покупку цифровой техники. Размер скидки – 15%.

Стоит ли идти работать в ДНС? Об этом – следующий видеоролик.

Заключение

Работу в крупных магазинах цифровой и бытовой техники нельзя назвать лёгкой и доходной. Перспектива карьерного роста есть не везде. Она не всегда зависит от личных достоинств сотрудника.

Какая зарплата в эльдорадо

Зарплата в Общество с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» в 2023 году варьируется от 25 000 руб. в месяц на должности Администратор зала (предприятий общественного питания) до 50 000 руб. в месяц на должности кассир общественного питания

Средний уровень зарплаты в Общество с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» в 2023 году составляет 30 000 руб.

Средний уровень зарплаты в Общество с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» по годам:

Год	ЗП, руб
2023	30 000
2022	35 000
2021	24 000

Зарплата в Общество с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» — это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Общество с ограниченной ответственностью «Эльдорадо», поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле